Share Głosowanie

Poll link

500 px
350 px
250 px
Podgląd

podgląd widżetu:

Szerokość - px Wysokość - px

Zamknij podgląd
! Używasz z nie rekomendowanej przeglądarki Twoja wersja przeglądarki nie jest optymalna aby korzystać z serwisu. Zalecamy aktualizacje Aktualizacja
Nasza polityka prywatności reguluje Twoje członkostwo na naszym Panelu. Najnowsza jej wersja znajduje się tutaj. Nasza strona używa ciasteczek. Podobnie jak w realu, ciasteczka sprawiają, że świat jest bardziej kolorowy. Aby dowiedzieć się więcej na temat ciasteczek przez nas używanych, prosimy zapoznać się z informacjami dotyczącymi korzystania z ciasteczek.

ZespółToluna

  3 miesięcy temu

Urlop menstruacyjny dla kobiet w Hiszpanii | Czy uważasz, że takie rozwiązanie powinno zostać wprowadzone w Polsce?
Zamknięte

Silne bóle brzucha, zawroty głowy czy gorączka to tylko niektóre z objawów miesiączki, które wymieniają kobiety - wspomina w rozmowie z gazetą "El Periódico" Ángela Rodríguez, hiszpańska sekretarz stanu ds. równości. A według badań Hiszpańskiego Towarzystwa Ginekologiczno-Położniczego, aż jedna na trzy kobiety zmaga się z bolesnymi miesiączkami.

W związku z tym Hiszpania wprowadza urlop menstruacyjny dla kobiet, które doświadczają bolesnych miesiączek i będą one mogły wziąć do 5 dni dodatkowego urlopu co miesiąc. W kraju planowane jest takze zniesienie podatku VAT na produkty higieniczne wykorzystywane podczas mentruacji.

Dotychczas jedynym krajem, w którym obowiązywało takie prawo, była Japonia, gdzie prawo to wprowadzono w 1947 roku, jednak niestey jest to martwy zapis. Kobiety nie korzystają z przysługujących im dni wolnych, ponieważ często rozmowa z przełożonym i prośba o taki urlop okazuje się dla nich zbyt wstydliwym tematem.

Jak sprawa urlopu mensturacyjnego ma się w Polsce? Możliwość skorzystania z takiego rozwiązania zależy od decyzji samej firmy, która może udzielić zgody w ramach wewnętrznych regulacji. Jedną z firm, które zdecydowały się na wprowadzenie takiego rozwiązania, jest krakowska agencja kreatywna More Bananas czy marka odzieżowa PLNY LALA.

Co sądzisz o takim rozwiązaniu? Czy powinno ono zostać wprowadzone w Polsce?

Jeżeli zostałoby wprowadzone w naszym kraju, jakie regulacje powinny uniemożliwiać nieuzasadnione wykorzystywanie dni urlopowych?

Jakie rozwiązania mogą wprowadzić firmy, aby kobiety miały ułatwioną możliwość pytania o urlop menstruacyjny, a prawo nie stało się martwym, tak jak miało to miejsce w Japonii?

Zachęcamy do dyskusji! Najciekawsze komentarze mogą zdobyć nawet do 300 punktów.

Wpłyń na swój świat!
Zespół Toluna
Odpowiedz

beata1ir

  2 miesięcy temu
Tak. Uważam, że to dobry pomysł. Moja córka boryka się z tym problemem. Dwa dni w miesiącu jest dosłownie wyłączona z życia. Możliwość wzięcia takiego urlopu to wg mnie potrzebne rozwiązanie.
0 komentarze

P9480377y94

  2 miesięcy temu
Nie nie powinny
0 komentarze

P9480377y94

  2 miesięcy temu
A co w tym wypadku z mężczyznami? Jaki mają dostać dodatkowy urlop?
0 komentarze

halina_chojna

  2 miesięcy temu
Tak
0 komentarze

Werciakl

  2 miesięcy temu
nie
0 komentarze

askas1

  2 miesięcy temu
Tak moim zdaniem kobiety są zdenerowane rozdrażnione i bezproduktywne żaden mężczyzna tego nie potrafi pojąć
1 komentarze

alien67

  2 miesięcy temu
Nie to nie choroba
0 komentarze

Shayneen

  2 miesięcy temu
Tak, uważam, że taka możliwość jest potrzebna. Moja córka bardzo trudno przechodzi czasami przez pierwsze trzy dni miesiączki. Wykonała pełną, długą i dokładną diagnostykę - diagnoza ostateczna: taka jej "uroda". Pracuje z klientami, bez możliwości przesunięcia w te dni na jakieś inne stanowisko. Praktycznie, by przetrwać te dni, albo bierze bardzo silne leki przeciwbólowe i rozkurczowe i staje się prawie bezproduktywna, ze względu na złe samopoczucie, albo musi brać urlop, gdy do tych dolegliwości dodatkowo dochodzi ból głowy i światłowstręt (wtedy przez dwa dni praktycznie leży i zaciemnia okna w mieszkaniu). Myślę, że to nie jest tak, że każda kobieta by taką możliwość wykorzystywała - potrzebujesz, korzystasz; nie potrzebujesz, nie korzystasz.
Gdzieś tam wyżej ktoś napomknął o patriarchacie... Hmm... Coś mi się wydaje, że gdyby to mężczyźni miesiączkowali co miesiąc, już dawno taki urlop byłby czymś normalnym.
0 komentarze

szydera1906

  2 miesięcy temu
Zdecydowanie nie. Jestem kobietą, ale uważam, że to kompletna bzdura. Równość płci? A przepraszam, gdzie tu są jakieś nierówności? Czemu kobieta za sam fakt bycia kobietą ma mieć wszędzie ulgi? Czy naprawdę kobiety chcą być postrzegane jako osoby, które na starcie muszą mieć dodatkowe punkty? Poza tym kobiety same będą sobie robić krzywdę, ponieważ z punktu widzenia pracodawcy to mężczyzna jest bardziej produktywny, nie musi brać urlopu macierzyńskiego, nie ma wahań nastroju, potrafi częściej myśleć racjonalnie, nie musi krzyczeć o jakiś absurdalny urlop menstrualny, co przekłada się na jakość jego pracy i większą ilość dni, w których może pracować. Sama gdybym zatrudniała ludzi, wolałabym w tej sytuacji zatrudnić mężczyzn, nie dlatego że dyskryminuję kobiety ze względu na ich płeć (są stanowiska, gdzie to kobiety sprawdzają się lepiej, kwestia uwarunkować biologicznych), a ze względu na większą produktywność. Róbmy dalej z kobiet jakieś beztalencia, które na starcie dostają dodatkowe punkty za sam fakt bycia kobietą, a jeszcze więcej będzie feministycznych chochołów w postaci "równość płci, parytety, bo mi się należy, bo mityczny patriarchat mnie uciska".
0 komentarze

Tolunianka

  2 miesięcy temu
Oczywiście że należy ulżyć jakoś kobietom z powodu tych dni które tak negatywnie wpływają na ich wydajność w pracy a nawet "wyłączają z życia". Chociażby w imię równości płci.
1 komentarze
Skopiowano do schowka

4   Obserwujący

Kilka wskawówek zanim zaczniemy

Aby tworzyć treści w społeczności

Sprawdź swój adres email / Wyślij ponownie link
tylko się rozglądam

OK
Anuluj
We have disabled our Facebook login process. Please enter your Facebook email to receive a password creation link.
Proszę podać: Adres e-mail
Anuluj
Pracujemy nad tym...
Kiedy dodasz swoje zdjęcie, strona wygląda lepiej
Dodaj